多項選擇題某企業(yè)經過幾年的成長，目前已在本行業(yè)處于較為領先的地位，但企業(yè)內部卻出現了核心員工流動率逐漸上升，員工士氣不佳，產品次品率上升等問題。為了實現穩(wěn)步經營，不斷擴大市場占有率的發(fā)展戰(zhàn)略，人力資源部決定從薪酬方面著手，加大員工激勵力度，以達到保留核心員工、激發(fā)現有員工工作熱情、增強員工忠誠度、同時吸引高新技術人才等目的。公司對全體員工實行了員工持股計劃、股票期權計劃等激勵形式。但經過兩年的實施，公司發(fā)現實際狀況并沒有得到明顯的改觀。為了穩(wěn)定員工，增強員工的忠誠度，誘發(fā)員工及經營者的長期行為，企業(yè)可以采取的激勵方式包括（）。
A.企業(yè)年金計劃
B.一攬子型年薪制
C.企業(yè)健康保險計劃
D.利潤分享計劃
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2.多項選擇題某企業(yè)經過幾年的成長，目前已在本行業(yè)處于較為領先的地位，但企業(yè)內部卻出現了核心員工流動率逐漸上升，員工士氣不佳，產品次品率上升等問題。為了實現穩(wěn)步經營，不斷擴大市場占有率的發(fā)展戰(zhàn)略，人力資源部決定從薪酬方面著手，加大員工激勵力度，以達到保留核心員工、激發(fā)現有員工工作熱情、增強員工忠誠度、同時吸引高新技術人才等目的。公司對全體員工實行了員工持股計劃、股票期權計劃等激勵形式。但經過兩年的實施，公司發(fā)現實際狀況并沒有得到明顯的改觀。根據該企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，其薪酬管理應具備的特征包括（）。
A.薪酬結構中基本薪酬所占的比重較大
B.薪酬結構中獎金所占的比重較大
C.薪酬水平略高于或與市場平均水平持平
D.從長期來看，薪酬水平會下降
3.多項選擇題某企業(yè)經過幾年的成長，目前已在本行業(yè)處于較為領先的地位，但企業(yè)內部卻出現了核心員工流動率逐漸上升，員工士氣不佳，產品次品率上升等問題。為了實現穩(wěn)步經營，不斷擴大市場占有率的發(fā)展戰(zhàn)略，人力資源部決定從薪酬方面著手，加大員工激勵力度，以達到保留核心員工、激發(fā)現有員工工作熱情、增強員工忠誠度、同時吸引高新技術人才等目的。公司對全體員工實行了員工持股計劃、股票期權計劃等激勵形式。但經過兩年的實施，公司發(fā)現實際狀況并沒有得到明顯的改觀。該公司之所以沒有達到預期的激勵目的，其原因可能是（）。
A.員工持股計劃沒有在員工持股額的分配上拉開差距
B.股票期權計劃實施前沒有制定完整有效的績效考核指標
C.股票市場處于低迷狀態(tài)
D.該公司員工心態(tài)不佳
4.多項選擇題工作豐富化實現的手段有（）。
A.任務組合
B.構建自然性工作單元
C.建立員工一客戶關系
D.縱向擴充工作內涵
E.不開放反饋渠道
5.多項選擇題對懷孕7個月以上的職工，不得安排（）。
A.常溫下工作
B.加班加點
C.夜班勞動
D.有毒有害勞動
E.高空工作
最新試題
請簡述當前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。
題型：問答題
公共部門人力資源培訓的程序主要包括哪些步驟？
題型：問答題
組織發(fā)展至今，雖形式各樣，內涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項不是組織發(fā)展的特性？（）
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基于職能的崗位設計的第一步是（）。
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題型：多項選擇題