問答題簡述機關(guān)管理的主要內(nèi)容。
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1.問答題簡述行政領(lǐng)導的職能。
2.問答題簡述西方行政學發(fā)展的三個階段。
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4.單項選擇題組織設(shè)計確定了各個職位的職掌,并依據(jù)組織設(shè)計或組織法規(guī)進行制授權(quán),這種授權(quán)方式是()
A.特定授權(quán)
B.長期授權(quán)
C.正式授權(quán)
D.非正式授權(quán)
5.單項選擇題在政府機關(guān)中領(lǐng)導找下屬進行私下談心、了解情況,這種溝通方式屬于()
A.正式溝通
B.下行溝通
C.上行溝通
D.非正式溝通
最新試題
下列哪個選項不是無領(lǐng)導小組討論的目的()。
題型:單項選擇題
下列選項中哪個對效度沒有影響?()
題型:單項選擇題
()在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)。
題型:單項選擇題
一個團體越是異質(zhì),其分數(shù)分布的范圍也就越大,信度系數(shù)也就越()。
題型:單項選擇題
馬克思主義人學認為人是自然實體和社會實體的統(tǒng)一;人的本質(zhì)是一切社會關(guān)系的總合;人的本性是在社會實踐、社會生活中形成和發(fā)展變化的。
題型:判斷題
下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術(shù)()。
題型:單項選擇題
當對由個人或群體組成的總體重復進行測評時,所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。
題型:判斷題
心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用,它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎(chǔ),針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等,對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
題型:判斷題
請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些?
題型:問答題
文件筐測驗的缺點是()。
題型:單項選擇題