問答題簡述西方行政學(xué)發(fā)展的三個(gè)階段。
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1.名詞解釋行政發(fā)展
2.單項(xiàng)選擇題組織設(shè)計(jì)確定了各個(gè)職位的職掌，并依據(jù)組織設(shè)計(jì)或組織法規(guī)進(jìn)行制授權(quán)，這種授權(quán)方式是（）
A.特定授權(quán)
B.長期授權(quán)
C.正式授權(quán)
D.非正式授權(quán)
3.單項(xiàng)選擇題在政府機(jī)關(guān)中領(lǐng)導(dǎo)找下屬進(jìn)行私下談心、了解情況，這種溝通方式屬于（）
A.正式溝通
B.下行溝通
C.上行溝通
D.非正式溝通
4.單項(xiàng)選擇題我國各級政府監(jiān)察部門對國家行政機(jī)關(guān)及其工作人員所實(shí)施的監(jiān)督屬于（）
A.審計(jì)監(jiān)督
B.政法監(jiān)督
C.司法監(jiān)督
D.行政監(jiān)察
5.單項(xiàng)選擇題行政機(jī)關(guān)管理活動(dòng)的一個(gè)最基本的特點(diǎn)是（）
A.參與
B.協(xié)調(diào)
C.參謀
D.服務(wù)
最新試題
心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測量和評價(jià)的過程。
題型：判斷題
人事測評的基本途徑包括心理測驗(yàn)、面試、績效模擬和（）
題型：單項(xiàng)選擇題
情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。
題型：判斷題
測評主體從具體實(shí)踐中抽象出來的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
提出評價(jià)中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。
題型：判斷題
下列選項(xiàng)關(guān)于智力說法錯(cuò)誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
（）是通過分析測驗(yàn)各部分和它打算測量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
題型：單項(xiàng)選擇題
興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動(dòng)。
題型：判斷題
以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
最常用的模擬評價(jià)技術(shù)是案例分析。
題型：判斷題