文件筐測驗(yàn)的缺點(diǎn)是（）。

情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。

測評標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、（）四方面的結(jié)構(gòu)。

主題統(tǒng)覺測驗(yàn)最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的，其理論基礎(chǔ)就是（）

下列哪個選項(xiàng)屬于常用的模擬評價技術(shù)（）。

評價中心是在（）年被德國心理學(xué)家哈茨霍思提出來的。

提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。

測評主體從具體實(shí)踐中抽象出來的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為（）

態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應(yīng)關(guān)系。

一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。