A.利潤(rùn)分?jǐn)?br/>B.多勞多得
C.優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)
D.不定期獎(jiǎng)勵(lì)
E.分享成果
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你可能感興趣的試題
A、改善與員工交往的渠道與質(zhì)量
B、科學(xué)地、合理地進(jìn)行群體設(shè)計(jì)
C、有效地進(jìn)行職業(yè)管理,為員工的前途著想
D、適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整
E、優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的心理氣氛
A、合理的報(bào)酬
B、提高認(rèn)識(shí)
C、自動(dòng)化
D、工作豐富化
E、嚴(yán)格的監(jiān)督
A、社會(huì)分工的變化
B、科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展
C、缺勤率和離職率
D、工作生活質(zhì)量
E、提高對(duì)生產(chǎn)率的認(rèn)識(shí)
A、提高員工主人翁精神
B、提高員工自我控制能力
C、加強(qiáng)員工的責(zé)任感
D、增加員工的自尊性
E、提高產(chǎn)品的產(chǎn)量
A、科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展
B、企業(yè)分工越來越細(xì)
C、信息高度發(fā)展
D、社會(huì)價(jià)值觀念的變化
E、員工素質(zhì)的變化
最新試題
事業(yè)單位工作人員在受到處分時(shí),簽字表示同意處分決定,事后不得提出()。
不是工勤技能崗位等級(jí)的是()。
適用于高級(jí)行政職位、秘密性職位、臨時(shí)性職位和通用性較強(qiáng)職位的分類制度是()
人力資源供給預(yù)測(cè)的方法有()
事業(yè)單位的職能不同于行政機(jī)關(guān)、企業(yè)和非政府組織,事業(yè)單位的職能限定在一定范圍內(nèi),有明確的職能范圍。下列不屬于事業(yè)單位職能的是()
員工食堂屬于()
事業(yè)單位人員給予了行政記過處分,其處分期為()。
西方資本主義文官制度的基本原則主要有()
外部招聘的渠道有()
研究行為和心理活動(dòng)的學(xué)科是()