A、改善與員工交往的渠道與質(zhì)量
B、科學(xué)地、合理地進(jìn)行群體設(shè)計(jì)
C、有效地進(jìn)行職業(yè)管理，為員工的前途著想
D、適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整
E、優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的心理氣氛
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A、合理的報(bào)酬
B、提高認(rèn)識(shí)
C、自動(dòng)化
D、工作豐富化
E、嚴(yán)格的監(jiān)督
A、社會(huì)分工的變化
B、科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展
C、缺勤率和離職率
D、工作生活質(zhì)量
E、提高對(duì)生產(chǎn)率的認(rèn)識(shí)
A、提高員工主人翁精神
B、提高員工自我控制能力
C、加強(qiáng)員工的責(zé)任感
D、增加員工的自尊性
E、提高產(chǎn)品的產(chǎn)量
A、科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展
B、企業(yè)分工越來(lái)越細(xì)
C、信息高度發(fā)展
D、社會(huì)價(jià)值觀念的變化
E、員工素質(zhì)的變化
A、社會(huì)價(jià)值觀念的變化
B、科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展
C、社會(huì)分工的變化
D、信息高度發(fā)展
E、員工素質(zhì)的變化
最新試題
下面哪個(gè)級(jí)別不是事業(yè)單位管理崗位等級(jí)？（）
參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員應(yīng)該實(shí)行回避制度，回避方式除自行回避和申請(qǐng)回避外，還有（）。
事業(yè)單位工作人員在受到處分時(shí)，簽字表示同意處分決定，事后不得提出（）。
事業(yè)單位人員給予了行政記過(guò)處分，其處分期為（）。
實(shí)行地方分區(qū)監(jiān)察和中央按系統(tǒng)監(jiān)察相結(jié)合的二元制的是（）
事業(yè)單位工勤技工人員受到警告處分的，受處分期間符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從何時(shí)起增加薪級(jí)工資？（）
在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過(guò)于求的情況下，可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達(dá)到平衡（）
按監(jiān)察參與主體，人事監(jiān)察方法可分為（）
適用于高級(jí)行政職位、秘密性職位、臨時(shí)性職位和通用性較強(qiáng)職位的分類制度是（）
不是工勤技能崗位等級(jí)的是（）。