A、社會(huì)分工的變化
B、科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展
C、缺勤率和離職率
D、工作生活質(zhì)量
E、提高對(duì)生產(chǎn)率的認(rèn)識(shí)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、提高員工主人翁精神
B、提高員工自我控制能力
C、加強(qiáng)員工的責(zé)任感
D、增加員工的自尊性
E、提高產(chǎn)品的產(chǎn)量
A、科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展
B、企業(yè)分工越來越細(xì)
C、信息高度發(fā)展
D、社會(huì)價(jià)值觀念的變化
E、員工素質(zhì)的變化
A、社會(huì)價(jià)值觀念的變化
B、科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展
C、社會(huì)分工的變化
D、信息高度發(fā)展
E、員工素質(zhì)的變化
A、個(gè)體一直處在變化之中
B、有時(shí)個(gè)體自己并不清楚自己的特點(diǎn)與弱點(diǎn),只有在特殊環(huán)境中才能反映出來
C、企業(yè)中許多員工在同事之間愿談?wù)撟约?,尤其是涉及個(gè)人隱私的部分
D、個(gè)體的心理活動(dòng)是觀察不到的,個(gè)體的行為可以反映出一部分心理活動(dòng),但行為不代表全部心理活動(dòng)
A、可能使一些人失去工作
B、可能使某些戰(zhàn)略人才離職
C、形成一種只能上不能下的不良風(fēng)氣
D、減少冗員
最新試題
事業(yè)單位人員給予了行政記過處分,其處分期為()。
我國(guó)公共事業(yè)組織立法規(guī)定,在同一行政區(qū)域內(nèi),不允許成立相同或相似的公益性公共事業(yè)單位,這屬于事業(yè)單位管理的()原則。
職位評(píng)價(jià)的內(nèi)容有()
工資與福利的不同表現(xiàn)為()
從狹義的概念來講,事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的()。
實(shí)行地方分區(qū)監(jiān)察和中央按系統(tǒng)監(jiān)察相結(jié)合的二元制的是()
事業(yè)單位工作人員在受到處分時(shí),簽字表示同意處分決定,事后不得提出()。
()是對(duì)從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求,通過職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),反映了特定職業(yè)所需要專門的知識(shí)、技術(shù)和技能
我國(guó)古代的官吏制度發(fā)展到成熟階段,人事管理的最大特點(diǎn)是實(shí)行()
人事監(jiān)察的客體為()