A.職位分類(lèi)制
B.品位分類(lèi)制
C.文官制度
D.聘任制
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A.組織機(jī)構(gòu)中的組織權(quán)力
B.事務(wù)懈怠
C.嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律規(guī)范
D.為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而行使的職權(quán)和履行職責(zé)的行為
A.魏晉南北朝時(shí)期
B.宋元時(shí)期
C.明清時(shí)期
D.隋唐時(shí)期
A.從業(yè)資格
B.執(zhí)業(yè)資格
C.職業(yè)資格
D.職稱資格
A.領(lǐng)導(dǎo)學(xué)
B.人事管理學(xué)
C.人事心理學(xué)
D.心理學(xué)
A.官職
B.職品
C.階品
D.職稱
最新試題
事業(yè)單位的職能不同于行政機(jī)關(guān)、企業(yè)和非政府組織，事業(yè)單位的職能限定在一定范圍內(nèi)，有明確的職能范圍。下列不屬于事業(yè)單位職能的是（）
下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位財(cái)政撥付方式？（）
按監(jiān)察參與主體，人事監(jiān)察方法可分為（）
人力資源供給預(yù)測(cè)的方法有（）
人事監(jiān)察的客體為（）
精神激勵(lì)包括（）
兩漢至南北朝期間錄用人才的主要方式有（）
（）是對(duì)從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求，通過(guò)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，反映了特定職業(yè)所需要專(zhuān)門(mén)的知識(shí)、技術(shù)和技能
在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過(guò)于求的情況下，可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達(dá)到平衡（）
事業(yè)單位工勤技工人員受到警告處分的，受處分期間符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從何時(shí)起增加薪級(jí)工資？（）