多項選擇題人力資源供給預測的方法有（）
A.技術清單表法
B.人員核查法
C.馬爾可夫模型預測法
D.回歸分析法
E.員工替換法
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1.問答題激勵時需要注意什么？
2.問答題如何理解品位分類的含義？
3.多項選擇題工資與福利的不同表現(xiàn)為（）
A.在薪酬中的地位不同
B.給付的依據(jù)不同
C.給付形式不同
D.保障水平不同
E.給付的時間不同
4.多項選擇題下列內(nèi)容屬于福利的是（）
A.交通補貼
B.年假制度
C.婚喪假制度
D.工時制度
E.福利費制度
5.多項選擇題西方資本主義文官制度的基本原則主要有（）
A.民主原則
B.效能原則
C.公開原則
D.平等原則
E.內(nèi)行領導原則
最新試題
適用于高級行政職位、秘密性職位、臨時性職位和通用性較強職位的分類制度是（）
題型：單項選擇題
由上級組織分配給每一個工作人員的職務和責任指的是（）
題型：單項選擇題
事業(yè)單位屬于（）。
題型：單項選擇題
員工食堂屬于（）
題型：單項選擇題
如何理解品位分類的含義？
題型：問答題
從狹義的概念來講，事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的（）。
題型：單項選擇題
不是工勤技能崗位等級的是（）。
題型：單項選擇題
按監(jiān)察參與主體，人事監(jiān)察方法可分為（）
題型：多項選擇題
（）是對從事某一職業(yè)所必備的學識、技術和能力的基本要求，通過職業(yè)標準，反映了特定職業(yè)所需要專門的知識、技術和技能
題型：單項選擇題
事業(yè)單位管理崗位九級職員崗位對應的是（）
題型：單項選擇題