在市場經(jīng)濟條件下，勞動者保障的社會化，主要體現(xiàn)在（）

勞動法確立的主要制度包括（）

下列各項可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同的有（）

勞動法律關(guān)系的主體包括（）

《準予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定，準予就業(yè)的最低年齡，不得低于完成義務(wù)教育的年齡，在任何情況下不得低于（）歲

在我國法律體系中，勞動法屬于（）的重要組成部分

用人單位依法享有的權(quán)利不包括（）

用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者（）的，也可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

以下（）是用人單位應履行的義務(wù)

下面關(guān)于勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系的陳述，錯誤的是（）