A、上級委任
B、強(qiáng)制實(shí)施
C、等級式樣
D、合法性
E、穩(wěn)定性
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A、法定權(quán)
B、獎賞權(quán)
C、強(qiáng)制權(quán)
D、專長權(quán)
E、模范權(quán)
A、決策優(yōu)柔寡斷
B、在最低水平上妥協(xié)
C、責(zé)任不確定
D、虛偽的民主
E、決策科學(xué)性差
A、問題解決型團(tuán)隊(duì)
B、生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)
C、自我管理型團(tuán)隊(duì)
D、跨職能團(tuán)隊(duì)
E、發(fā)展團(tuán)隊(duì)
A、委任態(tài)度開明的管理者
B、鼓勵競爭
C、委任專制的管理者
D、鼓勵合作
E、重新編組
A、競爭型方式
B、回避型方式
C、體諒型方式
D、合作型方式
E、妥協(xié)型方式
最新試題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
以下哪個理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對壓力的策略?()
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
群體沖突的原因可能包括()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()