程序員、咨詢(xún)師等職業(yè)最適合用崗位評(píng)價(jià)模式進(jìn)行薪酬評(píng)估。

以認(rèn)股期權(quán)或者期股，為長(zhǎng)期激勵(lì)措施，來(lái)部分替代現(xiàn)金等形勢(shì)的短期福利措施，是一項(xiàng)工效顯著的激勵(lì)制度。

波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。

為了公平，同級(jí)別主管的薪酬應(yīng)該相同。

提升企業(yè)價(jià)值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。

ERG理論可以看做是（）的一個(gè)修正。

對(duì)于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）

民營(yíng)企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。

目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵(lì)問(wèn)題表現(xiàn)在（）.

以下對(duì)崗位評(píng)價(jià)的表述中，錯(cuò)誤的是：（）