收益渠道有很多種，包括（）。

獎勵那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。

設(shè)計三三制薪酬模式時，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）

如果新員工績效不達標，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。

目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.

為了公平，同級別主管的薪酬應(yīng)該相同。

崗位評價和人員價值評估形式相同，可相互代替。

員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現(xiàn)和保障。

公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。

提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。