您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.成就與認(rèn)可
B.薪金與地位
C.工作的挑戰(zhàn)
D.人際關(guān)系
E.晉升與責(zé)任感
A.激勵(lì)因素與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)
B.保健因素與工作環(huán)境和工作條件有關(guān)
C.保健因素能夠起到直接激勵(lì)的作用
D.激勵(lì)因素可以產(chǎn)生使職工滿(mǎn)意的效果
E.保健因素的改善只能防止職工的不滿(mǎn)情緒
A.人們的經(jīng)濟(jì)需求是首要的
B.人是由社會(huì)需求而引起動(dòng)機(jī)的
C.人們只能從工作上的社會(huì)關(guān)系去尋求意義
D.多數(shù)人的個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)不一致
E.職工非常重視對(duì)同事們的社會(huì)影響力
A.組織的政策、管理和監(jiān)督
B.工作條件
C.成就與責(zé)任
D.人際關(guān)系
E.個(gè)人生活所需
A.生理需求
B.安全需求
C.社交需求
D.自尊需求
E.自我實(shí)現(xiàn)需求
最新試題
ERG理論可以看做是()的一個(gè)修正。
提升企業(yè)價(jià)值可以使企業(yè)獲得資本收益,其方法是()。
崗位評(píng)價(jià)和人員價(jià)值評(píng)估形式相同,可相互代替。
以下對(duì)崗位評(píng)價(jià)的表述中,錯(cuò)誤的是:()
目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的()決定了目標(biāo)的設(shè)定與績(jī)效的關(guān)系。
民營(yíng)企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
公平理論主要研究的是()的關(guān)系問(wèn)題。
波特-勞勒模式告訴我們,人們的努力程度取決于報(bào)酬的價(jià)值與得到報(bào)酬的可能性。
收益渠道有很多種,包括()。
期權(quán)的激勵(lì)性強(qiáng)于它的約束性。