按監(jiān)察參與主體，人事監(jiān)察方法可分為（）

外部招聘的渠道有（）

在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過(guò)于求的情況下，可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達(dá)到平衡（）

下面哪個(gè)級(jí)別不是事業(yè)單位管理崗位等級(jí)？（）

人事監(jiān)察的客體為（）

適用于高級(jí)行政職位、秘密性職位、臨時(shí)性職位和通用性較強(qiáng)職位的分類(lèi)制度是（）

由上級(jí)組織分配給每一個(gè)工作人員的職務(wù)和責(zé)任指的是（）

事業(yè)單位的職能不同于行政機(jī)關(guān)、企業(yè)和非政府組織，事業(yè)單位的職能限定在一定范圍內(nèi)，有明確的職能范圍。下列不屬于事業(yè)單位職能的是（）

人力資源供給預(yù)測(cè)的方法有（）

精神激勵(lì)包括（）