國家對(duì)人事管理中的人與事的有關(guān)方面及相互左右的各個(gè)環(huán)節(jié)制定系統(tǒng)的法律規(guī)范。

以人的資歷條件（學(xué)歷、工作經(jīng)歷）和身份（家庭背景）作為分類依據(jù)。

以職位分類對(duì)象，按照工作性質(zhì)和內(nèi)容、責(zé)任輕重、難易程度多需要資格條件等因素分為不同類別和等級(jí)。

組織機(jī)構(gòu)中的所有職務(wù)工作的性質(zhì)、內(nèi)容、任務(wù)、責(zé)任、要求條件、技術(shù)與環(huán)境條件及有關(guān)因素進(jìn)行全面系統(tǒng)的描述和記載。