中國文官制度的籌建時(shí)期是在（）

事業(yè)單位人員給予了行政記過處分，其處分期為（）。

精神激勵(lì)包括（）

人力資源供給預(yù)測的方法有（）

在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過于求的情況下，可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達(dá)到平衡（）

事業(yè)單位工勤技工人員受到警告處分的，受處分期間符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從何時(shí)起增加薪級(jí)工資？（）

下面哪個(gè)級(jí)別不是事業(yè)單位管理崗位等級(jí)？（）

事業(yè)單位的職能不同于行政機(jī)關(guān)、企業(yè)和非政府組織，事業(yè)單位的職能限定在一定范圍內(nèi)，有明確的職能范圍。下列不屬于事業(yè)單位職能的是（）

人事監(jiān)察的客體為（）

事業(yè)單位管理崗位九級(jí)職員崗位對(duì)應(yīng)的是（）