單項選擇題某公司有生產人員100名，10名管理人員，每天可生產50000單位的產品，若該公司來年增產，每天生產100000單位產品，明年該公司的管理人員需要增加（）位。
A.5
B.10
C.15
D.20
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1.單項選擇題人才盤點過程中，對于業(yè)績不理想或員工總體勝任力欠缺的情況下，企業(yè)往往會選擇（）工具，以績效和能力兩個維度對人才的過去和現在進行全面評估，進而推測人才未來的可能性。
A.經典九宮格
B.高潛九宮格
C.人才發(fā)展能力模型
D.360度考核法
2.單項選擇題人才盤點其內容包括明確組織的架構與崗位發(fā)展的變化，確定員工的（），挖掘員工的潛能，進而將合適的人放在合適的崗位上。
A.能力水平
B.文化素養(yǎng)
C.技能等級
D.學歷水平
3.單項選擇題制定完善的人力資源規(guī)劃，包括對企業(yè)現有的人力資源的數量、質量等方面進行盤點，同時利用先進的技術和科學的方法，對企業(yè)（）的人力資源需求與供給進行分析。
A.當前
B.未來
C.短期
D.中長期
4.單項選擇題人力資源規(guī)劃的終極目標是（）。
A.合理的人力資源政策的制定
B.加強企業(yè)組織對外部環(huán)境的適應性
C.人才需求與供給的均衡
D.進行崗位評價
5.單項選擇題人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略之間存在三種不同的關系，除了（），其他都是。
A.隨動關系
B.孤立關系
C.依附關系
D.結合關系
最新試題
凱利的歸因理論主要由一貫性、區(qū)別性、一致性三個判斷要素構成。
題型：判斷題
在企業(yè)發(fā)展的全過程中，人力資源狀況始終不可能自然地處于供求平衡狀態(tài)，而是常常處在供需不平衡的動態(tài)狀態(tài)。
題型：判斷題
在人才360度考核法中，主要靠評估被考核人的優(yōu)勢和發(fā)展需求，一般不考慮評估缺點和不足。
題型：判斷題
當企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展階段時，人力資源狀態(tài)可能為供需平衡，不可能存在結構性失衡的狀況。
題型：判斷題
下列屬于沖突管理處理方式的是（）
題型：多項選擇題
通過人才盤點人才，對高端人才進行全面評估，使有潛力的人顯露出來。
題型：判斷題
組織總體規(guī)劃是由多方面的子規(guī)劃組成的，它涉及（）等方面。
題型：多項選擇題
未來人力資源管理領域會產生三個重要的職業(yè)是（）。
題型：多項選擇題
目前，人力資源管理職能正逐步從事務性管理層面轉向戰(zhàn)略層面。
題型：判斷題
AI技術可以在員工的整個職業(yè)生命周期中發(fā)揮作用，從招聘入職到人力資源服務交付和職業(yè)發(fā)展，為員工提供定制化的體驗。
題型：判斷題