A.選擇分析方法與人員
B.做好時(shí)間安排與制定分析標(biāo)準(zhǔn)
C.選擇相關(guān)背景信息
D.明確分析客體，選擇分析樣本
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A.主體
B.客體
C.對(duì)象
D.標(biāo)的
A.悉尼法恩
B.杰伊奧蒂斯
C.麥克米克
D.歐內(nèi)斯特普里莫夫
A.成本較高
B.不容易操作
C.收集的信息可靠性高
D.不容易分析
A.信度
B.效度
C.應(yīng)用性
D.操作性
A.數(shù)字化原則
B.統(tǒng)計(jì)原則
C.可靠性原則
D.實(shí)時(shí)原則
最新試題
工作分析興起于（）。
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
崗位價(jià)值評(píng)估又稱崗位評(píng)價(jià)，是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過程。
美國人賓漢的大力推動(dòng)下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對(duì)數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。
交替排列法是按崗位價(jià)值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價(jià)值排序結(jié)果。
下面屬于外部專家的是（）。
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
斯科特通過對(duì)工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級(jí)劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。