單項選擇題采用非分析和非定量的方法的工作評價方法的是（）
A.排序法
B.對比法
C.職位分類法
D.評分法
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1.單項選擇題下列不屬于工作評價原則的是（）
A.系統(tǒng)原則
B.適用性原則
C.標準化原則
D.能級對應原則
2.單項選擇題工作人員在工作現(xiàn)場通過感官或其他視聽工具的協(xié)助對特定對象的特定工作活動進行觀察的方法是（）
A.觀察分析法
B.訪談分析法
C.工作日志法
D.關鍵事件法
3.單項選擇題于利用觀察法進行工作分析信息采集的優(yōu)缺點，以下說法正確的是（）
A.可以基本排除主觀因素的影響，比較客觀和正確
B.不適用于標準化的、周期短的、體力活動為主的工作
C.工作量小，時間短
D.特別有利于搜集有關任職資格方面要求的信息
4.單項選擇題從所要分析的崗位客體認識開始，逐個找出所有對象特征的方法是（）
A.對象分析法
B.模塊結構分析法
C.調查咨詢法
D.文獻查閱法
5.單項選擇題不屬于標準的工作分析指標體系要符合的要求的是（）
A.可操作性
B.普通性
C.獨立性
D.復雜性
最新試題
工作分析興起于（）。
題型：單項選擇題
按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設置目標，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
題型：判斷題
訪談者應使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）
題型：單項選擇題
為實現(xiàn)有效授權，應注意哪些方面？（）
題型：多項選擇題
崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結果，能夠準確量化崗位價值。
題型：判斷題
組織公民行為的英文縮寫是（）。
題型：單項選擇題
部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。
題型：判斷題
按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
題型：判斷題
崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。
題型：判斷題
以職位評價和薪酬為導向的培訓，培訓周期一般是（）。
題型：單項選擇題