多項選擇題一份工作說明書中必備的核心內容有()
A.工作標識
B.工作概要
C.工作權限
D.工作職責
E.工作關系
您可能感興趣的試卷
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1.多項選擇題下列工作分析方法中,無法描述工作職責、工作任務等情況的方法有()
A.關鍵事件法
B.訪談法
C.工作日志法
D.職位分析問卷法(PAQ)
E.職能工作分析法
2.多項選擇題下列屬于工作傾向性的系統(tǒng)工作分析方法的有()
A.職位分析問卷法
B.職能工作分析法
C.工作成分清單法
D.關鍵事件法
E.工作--任務清單法
3.多項選擇題下列選項中,屬于賓漢的工作分析研究與貢獻的有()
A.提出了關于“職業(yè)職能分類計劃”(FOCP)的理論
B.開發(fā)了工作要素分析表與相關的人員測評工具
C.工作分析作為工業(yè)心理學的分支來研究
D.完成了以解決人的配置為目的的工作分析方法論的研究
E.對美國各行業(yè)的職業(yè)技能的標準作出了明確的規(guī)定
4.多項選擇題下列因素的分析指標屬于測定指標的有()
A.工作強度
B.工作責任
C.工作環(huán)境
D.工作技能
E.社會心理因素
5.單項選擇題下列選項中,不是工作設計原則的是()
A.動靜結合
B.效率優(yōu)先
C.工作環(huán)境優(yōu)化
D.工作滿負荷
最新試題
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位,得到所有崗位價值排序結果。
題型:判斷題
崗位評價以人為評價對象,評價人對崗位所做的貢獻。
題型:判斷題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察,這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。
題型:判斷題
準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導的任職資格。
題型:判斷題
以職位評價和薪酬為導向的培訓,培訓周期一般是()。
題型:單項選擇題
職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法,因此具有較好的實用性和操作性。
題型:判斷題
工作分析興起于()。
題型:單項選擇題
組織公民行為的英文縮寫是()。
題型:單項選擇題
分類法不是憑主觀簡單排序,能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型:判斷題
分解關鍵成果領域,我們經常用什么方法?()
題型:單項選擇題