兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

又稱為考核性測評的是（）。