1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯(cuò)誤的是（）

在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。

現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。

人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。