A.易發(fā)生“青黃不接”
B.會(huì)造成“近親繁殖”
C.對(duì)現(xiàn)狀不了解
D.會(huì)挫傷未提升者積極性
E.不公平
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A.指標(biāo)客觀
B.方法可行
C.內(nèi)容科學(xué)
D.時(shí)間適當(dāng)
E.結(jié)果反饋
A.認(rèn)識(shí)問題的能力
B.分析問題的能力
C.解決問題的能力
D.綜合處理問題的能力
E.獲取一定地位的能力
A.德才兼?zhèn)?br />
B.”四化”
C.管理愿望
D.管理能力
E.身體素質(zhì)
A.主管人員本人
B.非主管人員
C.同級(jí)主管人員
D.下屬主管人員
E.上級(jí)主管人員
A.技術(shù)技能
B.人事技能
C.概念技能
D.綜合技能
最新試題
有計(jì)劃的提升，上級(jí)主管人員（），受訓(xùn)者本人（）。
確定選拔主管人員的方式時(shí)要注意（）
為了獲得合適的主管人員來充實(shí)組織的職位，就必須進(jìn)行選聘.選聘的基本條件主要包括（）
為了了解主管人員的工作績(jī)效和工作質(zhì)量，我們需要對(duì)其進(jìn)行（）
按主管人員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)最好的方法是（）
美國管理學(xué)家卡茨提出，主管人員的管理能力可以分為各種技能，對(duì)于任何一個(gè)管理層次來說，他們毫無例外地需要非常熟練地把握（）
群眾考評(píng)所指的”群眾”可以是（）
上層人員著重于培養(yǎng)（）能力，下層人員著重于培養(yǎng)（）能力.
在副職上培訓(xùn)的一個(gè)主要缺點(diǎn)是（）
為了衡量一個(gè)主管人員是否具有領(lǐng)導(dǎo)才能方面的潛力，我們需要對(duì)其進(jìn)行（）