對于一個主管人員來說，能否成功地履行管理職能的最基本的要求是（）

日本管理學(xué)家高木森認(rèn)為，今后的科學(xué)管理方向是和中國學(xué)習(xí)精神鼓勵，這主要指的是主管人員培訓(xùn)中的（）內(nèi)容

上層人員著重于培養(yǎng)（）能力，下層人員著重于培養(yǎng)（）能力.

組織培訓(xùn)主管人員的內(nèi)容非常豐富，重點(diǎn)應(yīng)該放在（）（基本原理基本方法）

對主管人員進(jìn)行考評，對于選拔和培訓(xùn)人才具有重要的參考作用，經(jīng)常采用的方式和方法有（）

美國管理學(xué)家卡茨提出，主管人員的管理能力可以分為各種技能，對于任何一個管理層次來說，他們毫無例外地需要非常熟練地把握（）

（）是用圖形的方式表示組織各機(jī)構(gòu)、崗位、上下左右相互關(guān)系

內(nèi)部提升的優(yōu)點(diǎn)有（）

評價主管人員職位的最常用方法是（）

考察一個主管人員解決問題的能力時，關(guān)鍵是看他作出決策時是否（）