單項選擇題（）是用圖形的方式表示組織各機構(gòu)、崗位、上下左右相互關(guān)系
A.職位說明書
B.組織系統(tǒng)圖
C.組織手冊圖
D.組織結(jié)構(gòu)圖
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1.單項選擇題衡量一個人能否被提升的最好依據(jù)是（）
A.在現(xiàn)有職務(wù)中表現(xiàn)的才能高低
B.處理人際關(guān)系的才能高低
C.文憑的高低
D.個人綜合素質(zhì)的高低
2.單項選擇題日本管理學(xué)家高木森認為，今后的科學(xué)管理方向是和中國學(xué)習精神鼓勵，這主要指的是主管人員培訓(xùn)中的（）內(nèi)容
A.政治思想教育
B.業(yè)務(wù)知識教育
C.管理能力教育
D.理論培訓(xùn)
3.單項選擇題評價主管人員職位的最常用方法是（）
A.時距判定法
B.職務(wù)系數(shù)法
C.比較法
D.配比法
4.單項選擇題在副職上培訓(xùn)的一個主要缺點是（）
A.有可能缺乏實際的鍛煉
B.不利于思想的溝通和交流
C.與上級主管人員接觸過于密切
D.會受到上級主管人員處理問題方法的影響
5.單項選擇題對主管人員來說，最常見的考評方式是（）
A.自我考評
B.群眾考評
C.上級考評
D.筆試
最新試題
考察一個主管人員解決問題的能力時，關(guān)鍵是看他作出決策時是否（）
題型：單項選擇題
上層人員著重于培養(yǎng)（）能力，下層人員著重于培養(yǎng)（）能力.
題型：單項選擇題
為了了解主管人員的工作績效和工作質(zhì)量，我們需要對其進行（）
題型：單項選擇題
在副職上培訓(xùn)的一個主要缺點是（）
題型：單項選擇題
對主管人員績效考評是觀察主管人員是否（）
題型：單項選擇題
一個人才在組織內(nèi)的生命周期，可以分以下幾個階段，即（）
題型：多項選擇題
對主管人員進行考評時，應(yīng)注意達到以下要求（）
題型：多項選擇題
按主管人員的標準進行考評時，最好的方法是（）
題型：單項選擇題
主管人員的管理能力是在實踐中形成和發(fā)展起來的，主要表現(xiàn)在（）
題型：多項選擇題
對主管人員進行考評，對于選拔和培訓(xùn)人才具有重要的參考作用，經(jīng)常采用的方式和方法有（）
題型：多項選擇題