A.測驗(yàn)
B.考評(píng)
C.成績記錄
D.考試
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A.素質(zhì)
B.知識(shí)結(jié)構(gòu)
C.文憑
D.潛能
A.智力測驗(yàn)
B.職業(yè)測驗(yàn)
C.適應(yīng)性測驗(yàn)
D.品格測驗(yàn)
A.從內(nèi)部提升
B.從外部招聘
C.公開競爭
D.根據(jù)推薦選拔
A.處理組織內(nèi)部關(guān)系
B.處理組織環(huán)境問題
C.處理組織的發(fā)展問題
D.處理組織與環(huán)境關(guān)系及組織發(fā)展問題。
A.當(dāng)機(jī)立斷
B.審慎正確
C.果斷有效
D.果斷有效善于實(shí)施
最新試題
評(píng)價(jià)主管人員職位的最常用方法是（）
以一個(gè)主管人員的要求來考評(píng)主管人員的最合適標(biāo)準(zhǔn)，是管理的（）
有計(jì)劃的提升，上級(jí)主管人員（），受訓(xùn)者本人（）。
衡量一個(gè)人能否被提升的最好依據(jù)是（）
考評(píng)的要求是（）
組織培訓(xùn)主管人員的內(nèi)容非常豐富，重點(diǎn)應(yīng)該放在（）（基本原理基本方法）
對(duì)主管人員進(jìn)行考評(píng)時(shí)，應(yīng)注意達(dá)到以下要求（）
一個(gè)管理人員在整個(gè)管理過程中綜合處理問題的能力主要體現(xiàn)在（）
主管人員的管理能力是在實(shí)踐中形成和發(fā)展起來的，主要表現(xiàn)在（）
日本管理學(xué)家高木森認(rèn)為，今后的科學(xué)管理方向是和中國學(xué)習(xí)精神鼓勵(lì)，這主要指的是主管人員培訓(xùn)中的（）內(nèi)容