衡量一個人能否被提升的最好依據(jù)是（）

考評主管人員的最好方法是（）

（）是用圖形的方式表示組織各機構、崗位、上下左右相互關系

管理能力包括（）

主管人員的管理能力是在實踐中形成和發(fā)展起來的，主要表現(xiàn)在（）

在考評方法中，（）方法經(jīng)常與目標管理相結(jié)合

在選拔主管人員時不僅要看他有無能力，成就如何，更重要的是看他有無更高一級工作的（）

一個人才在組織內(nèi)的生命周期，可以分以下幾個階段，即（）

美國管理學家卡茨提出，主管人員的管理能力可以分為各種技能，對于任何一個管理層次來說，他們毫無例外地需要非常熟練地把握（）

日本管理學家高木森認為，今后的科學管理方向是和中國學習精神鼓勵，這主要指的是主管人員培訓中的（）內(nèi)容