A.相互作用觀點
B.現(xiàn)代企業(yè)管理制度觀點
C.人文主義觀點
D.傳統(tǒng)觀點
E.人際關(guān)系觀點
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A.目標導(dǎo)向
B.勤于溝通
C.利益一致
D.整體優(yōu)化
E.調(diào)動員工積極性
A.建設(shè)性沖突、破壞性沖突
B.人際沖突、群體沖突、組織間沖突
C.目標沖突、認知沖突、感情沖突、程序沖突
D.目標沖突、方法沖突、途徑?jīng)_突
E.感情沖突、目標沖突、人際沖突
A.建設(shè)性沖突、破壞性沖突
B.人際沖突、群體沖突、組織間沖突
C.目標沖突、認知沖突、感情沖突、程序沖突
D.目標沖突、方法沖突、途徑?jīng)_突
E.感情沖突、目標沖突、人際沖突
A.建設(shè)性沖突、破壞性沖突
B.人際沖突、群體沖突、組織間沖突
C.目標沖突、認知沖突、感情沖突、程序沖突
D.目標沖突、方法沖突、途徑?jīng)_突
E.感情沖突、目標沖突、人際沖突
A.方法
B.途徑
C.目標
D.感情
E.認知
最新試題
沖突的雙方都不尋求解決方法,任其發(fā)展,期待環(huán)境的變化來解決分歧,這種沖突處理方法是()
“本質(zhì)在于解決各方面的矛盾,使整個組織和諧一致,使每一個部門、單位和組織成員的工作同既定的組織目標一致”指的是()
根據(jù)內(nèi)容劃分,沖突可以分為()
相互作用觀點認為()
認為“對于所有組織來說,沖突都是與生俱來的”觀點的是()
人際關(guān)系觀點認為()
處理沖突的方法不包括()
根據(jù)影響劃分的沖突類型是()
協(xié)調(diào)的作用有()
對于所有組織來說,沖突都是與生俱來的,組織應(yīng)當接納沖突。這是沖突觀念的()