A.不予理睬
B.壓制沖突
C.轉(zhuǎn)移目標(biāo)
D.推延
E.和平共處
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你可能感興趣的試題
A.相互作用觀點
B.現(xiàn)代企業(yè)管理制度觀點
C.人文主義觀點
D.傳統(tǒng)觀點
E.人際關(guān)系觀點
A.目標(biāo)導(dǎo)向
B.勤于溝通
C.利益一致
D.整體優(yōu)化
E.調(diào)動員工積極性
A.建設(shè)性沖突、破壞性沖突
B.人際沖突、群體沖突、組織間沖突
C.目標(biāo)沖突、認(rèn)知沖突、感情沖突、程序沖突
D.目標(biāo)沖突、方法沖突、途徑?jīng)_突
E.感情沖突、目標(biāo)沖突、人際沖突
A.建設(shè)性沖突、破壞性沖突
B.人際沖突、群體沖突、組織間沖突
C.目標(biāo)沖突、認(rèn)知沖突、感情沖突、程序沖突
D.目標(biāo)沖突、方法沖突、途徑?jīng)_突
E.感情沖突、目標(biāo)沖突、人際沖突
A.建設(shè)性沖突、破壞性沖突
B.人際沖突、群體沖突、組織間沖突
C.目標(biāo)沖突、認(rèn)知沖突、感情沖突、程序沖突
D.目標(biāo)沖突、方法沖突、途徑?jīng)_突
E.感情沖突、目標(biāo)沖突、人際沖突
最新試題
鼓勵管理者將沖突維持在一種低水平的觀點是()
根據(jù)內(nèi)容劃分,沖突可以分為()
相互作用觀點認(rèn)為()
“本質(zhì)在于解決各方面的矛盾,使整個組織和諧一致,使每一個部門、單位和組織成員的工作同既定的組織目標(biāo)一致”指的是()
建設(shè)性沖突是指沖突雙方()一致,由于手段或認(rèn)識不同而產(chǎn)生的沖突,這種沖突對組織效率有積極作用
根據(jù)內(nèi)容劃分,沖突可以分為()
根據(jù)內(nèi)容劃分的沖突類型是()
根據(jù)影響劃分,沖突可以分為()
對于所有組織來說,沖突都是與生俱來的,組織應(yīng)當(dāng)接納沖突。這是沖突觀念的()
管理者公平合理的分配可以減少和解決矛盾,體現(xiàn)了協(xié)調(diào)原則的是()