A.目標(biāo)導(dǎo)向
B.勤于溝通
C.利益一致
D.整體優(yōu)化
E.調(diào)動(dòng)員工積極性
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C.目標(biāo)沖突、認(rèn)知沖突、感情沖突、程序沖突
D.目標(biāo)沖突、方法沖突、途徑?jīng)_突
E.感情沖突、目標(biāo)沖突、人際沖突
A.方法
B.途徑
C.目標(biāo)
D.感情
E.認(rèn)知
最新試題
人際關(guān)系觀點(diǎn)認(rèn)為()
沖突的雙方都不尋求解決方法,任其發(fā)展,期待環(huán)境的變化來解決分歧,這種沖突處理方法是()
建設(shè)性沖突是指由于手段或認(rèn)識(shí)不同而產(chǎn)生的沖突,但沖突雙方的()
根據(jù)內(nèi)容劃分,沖突可以分為()
根據(jù)影響劃分,沖突可以分為()
根據(jù)影響劃分,沖突可以分為()
建設(shè)性沖突是指沖突雙方()一致,由于手段或認(rèn)識(shí)不同而產(chǎn)生的沖突,這種沖突對(duì)組織效率有積極作用
“本質(zhì)在于解決各方面的矛盾,使整個(gè)組織和諧一致,使每一個(gè)部門、單位和組織成員的工作同既定的組織目標(biāo)一致”指的是()
認(rèn)為“對(duì)于所有組織來說,沖突都是與生俱來的”觀點(diǎn)的是()
管理者公平合理的分配可以減少和解決矛盾,體現(xiàn)了協(xié)調(diào)原則的是()