A.經(jīng)濟(jì)型直接薪酬方式
B.經(jīng)濟(jì)型間接薪酬方式
C.非經(jīng)濟(jì)性直接激勵(lì)方式
D.非經(jīng)濟(jì)性間接激勵(lì)方式
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A.轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)管理觀念
B.合理調(diào)整組織結(jié)構(gòu)
C.采用頂尖技術(shù)
D.高層領(lǐng)導(dǎo)支持
A.觀察值過少
B.各變量之間高度相關(guān)
C.變量與銷售量之間的因果關(guān)系不清
D.未考慮到新變量的出現(xiàn)
A.智力測驗(yàn)
B.個(gè)性測驗(yàn)
C.興趣測驗(yàn)
D.素質(zhì)測驗(yàn)
A.核對申請表上所述資料
B.是應(yīng)聘人員對企業(yè)及工作有更詳細(xì)的了解
C.聽取應(yīng)聘人員對工作設(shè)想的見解
D.通過申請者的表現(xiàn),判斷他未來實(shí)際工作的情形
A.激勵(lì)物必須是銷售人員期望的
B.銷售人員必須確信,報(bào)酬取決于他們的績效
C.銷售代表必須確信這樣的績效目標(biāo)是可以達(dá)到的
D.激勵(lì)必須是注重物質(zhì)和精神雙方面的
最新試題
結(jié)合這個(gè)案例談?wù)勂髽I(yè)進(jìn)行市場預(yù)測一般要經(jīng)過幾個(gè)步驟。
制定市場預(yù)測的步驟從()開始。
請結(jié)合邁克爾·E·波特的競爭戰(zhàn)略理論分析李維斯80年代初期經(jīng)營失敗的原因。
在通貨膨脹的條件下,西方國家許多企業(yè)往往采取種種方法來調(diào)整價(jià)格,對付通貨膨脹,這些方法包括()。
確定組織職位的最終結(jié)果是形成()。
隨著企業(yè)面臨的環(huán)境日趨復(fù)雜和多變,銷售人員戰(zhàn)略規(guī)劃越來越顯示出巨大的作用。這種作用不包括()。
企業(yè)建立銷售人員素質(zhì)模型的準(zhǔn)備階段,需要審視的問題是()。
市場營銷計(jì)劃中,背景資料所涉及的內(nèi)容包括()。
市場營銷計(jì)劃的第一部分應(yīng)是()。
為了搞好(),管理層應(yīng)該注意做好每一銷售額的陳列成本、贈(zèng)券收回的百分比等統(tǒng)計(jì)。