1942年，在美國的霍桑工廠進行了長達8年的“霍桑實驗”，該試驗的最初目的是找出（）對工作績效的影響。

倡導學習型組織，通過哪些方式來激勵學習和提高業(yè)績（）。

以下哪幾個方面可用于設置和加強縱深防御屏障（）。

交接班最主要的是通過傳遞信息，保持工作的（）。

James Reason用“瑞士奶酪”模型主要是為了說明（）。

只要在執(zhí)行任務，就始終都要運用“不確定時暫?！惫ぞ撸绕湓谝韵履男┣闆r下（）。

失誤先兆根據(jù)任務的特點可以分為以下四個方面，即任務要求、個人能力、工作環(huán)境以及（）。

1945年在（）首先誕生了從事人因工程的職業(yè)。

人類日常生活中，不可避免接受的天然放射性照射包括（）。

下面不屬于針對規(guī)則性人因失效的預防措施的是（）。