倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型組織，通過哪些方式來激勵學(xué)習(xí)和提高業(yè)績（）。

研究表明，從事（）時發(fā)生失誤的概率最大。

失誤先兆根據(jù)任務(wù)的特點可以分為以下四個方面，即任務(wù)要求、個人能力、工作環(huán)境以及（）。

工前會上，必須討論的5個要素是（）。

James Reason用“瑞士奶酪”模型主要是為了說明（）。

安全文化的原則被用于（）。

1942年，在美國的霍桑工廠進行了長達8年的“霍桑實驗”，該試驗的最初目的是找出（）對工作績效的影響。

人因管理的意義就在于規(guī)范人員行為，減少人因失誤，下列不屬于防人因失誤管理措施的是（）。

托運一類放射性物品的，托運人應(yīng)當(dāng)編制放射性物品運輸?shù)暮伺c輻射安全分析報告書，報（）國務(wù)院核安全監(jiān)管部門審查批準(zhǔn)。

1945年在（）首先誕生了從事人因工程的職業(yè)。