A.市場滯后
B.市場領(lǐng)先
C.市場匹配
D.市場波動
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A.管理人員
B.技術(shù)人員
C.銷售人員
D.操作人員
A.戰(zhàn)略
B.職位
C.績效
D.資質(zhì)
A.外部公平
B.員工公平
C.內(nèi)部公平
D.分配公平
A.告知結(jié)果
B.績效改進(jìn)
C.員工滿意
D.營造氛圍
A.圖表評定法
B.交替排序法
C.強(qiáng)制分布法
D.配對比較法
最新試題
以下不屬于非定額時(shí)間的是()。
短期培訓(xùn)計(jì)劃要確認(rèn)計(jì)劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的()。
()屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點(diǎn)。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個(gè)動態(tài)的、不斷變化的過程,短期培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的()為基礎(chǔ)分析,使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
在崗培訓(xùn)有幾個(gè)步驟?()
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
校園招聘的方式有幾種?()
培訓(xùn)與開發(fā)絕對不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情,而是()的事情。
()就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃經(jīng)得起培訓(xùn)時(shí)間活動的檢驗(yàn),以較少的投入,獲取最佳的工作成果。