單項選擇題把每一個員工與另外所有的員工一一進行比較的績效考核方法是()
A.圖表評定法
B.交替排序法
C.強制分布法
D.配對比較法
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1.單項選擇題上司考核后,再由上司的上司進行復核,這叫()
A.上級評估
B.二級評估
C.小組評估
D.全方位評估
2.單項選擇題投射測驗法屬于()
A.智力測試
B.能力測試
C.人格測試
D.興趣測試
3.單項選擇題世界上第一個智力測驗量表是()
A.比奈一西蒙量表
B.奧蒂斯獨立管理能力測驗
C.韋克斯勒成人智力量表
D.韋斯曼人員分類測驗
4.單項選擇題人才測評最直接、最基礎的功能是()
A.甄別和評定功能
B.預測功能
C.診斷功能
D.反饋功能
5.單項選擇題目前已經成為西方評價高級管理人員的主要技術工具的人員測評工具是()
A.行為描述面試
B.心理測驗
C.模擬測試
D.管理評價中心
最新試題
崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式,適應新組織的要求和目標,學習新的工作準則和有效的()。
題型:單項選擇題
()屬于非經濟性福利。
題型:單項選擇題
校園招聘的方式不包括()。
題型:單項選擇題
在企業(yè)單位中,勞動關系管理主要包括()。
題型:單項選擇題
在現代經濟社會,建立勞動關系首先取決于當事人意志,工資、勞動條件及其勞動能力結構的要求與適應是當事人雙方協商的結果,體現了勞動關系具有()的特點。
題型:單項選擇題
在崗培訓有幾個步驟?()
題型:單項選擇題
校園招聘成立招聘小組,小組召集人最好是誰?()
題型:單項選擇題
履歷材料,自傳材料,鑒定材料,政治歷史問題的審查、甄別和復查材料,參加黨團組織的材料等,屬于什么材料?()
題型:單項選擇題
間接成本在()表現為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
題型:單項選擇題
()是績效信息收集的基礎。
題型:單項選擇題