單項選擇題目前已經(jīng)成為西方評價高級管理人員的主要技術工具的人員測評工具是()
A.行為描述面試
B.心理測驗
C.模擬測試
D.管理評價中心
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1.單項選擇題按照20世紀80年代末美國進行的一項調(diào)查的結果顯示,管理人員最有效的招募渠道是()
A.獵頭公司
B.內(nèi)部晉升
C.校園招聘
D.私人就業(yè)服務機構
2.單項選擇題最復雜和最精確的人力資源需求預測方法是()
A.德爾菲法
B.回歸分析法
C.散點分析法
D.計算機預測法
3.單項選擇題人力資源管理所有活動的基礎和起點是()
A.招聘、甄選和錄用
B.人力資源規(guī)劃
C.人員測評
D.培訓
4.單項選擇題在工作分析的訪談法中訪談的核心是()
A.工作設置目的
B.工作內(nèi)容
C.工作性質(zhì)和范圍
D.任職者所負的責任
5.單項選擇題工作說明書與工作規(guī)范的最大的不同之處在于工作說明書的“主角”是()
A.員工
B.工作
C.培訓
D.績效
最新試題
有理想目標,并認定未來一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領袖魅力的管理者中的()。
題型:單項選擇題
校園招聘的方式有幾種?()
題型:單項選擇題
培訓與開發(fā)的直接目的是()。
題型:單項選擇題
直接成本在()表現(xiàn)為設備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
題型:單項選擇題
在現(xiàn)代經(jīng)濟社會,建立勞動關系首先取決于當事人意志,工資、勞動條件及其勞動能力結構的要求與適應是當事人雙方協(xié)商的結果,體現(xiàn)了勞動關系具有()的特點。
題型:單項選擇題
校園招聘成立招聘小組,小組召集人最好是誰?()
題型:單項選擇題
下列關于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法,不正確的有()。
題型:單項選擇題
以下()不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
題型:單項選擇題
根據(jù)不同的劃分標準,可將培訓需求主體分為幾類?()
題型:單項選擇題
培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情,而是()的事情。
題型:單項選擇題