單項(xiàng)選擇題按照20世紀(jì)80年代末美國進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查的結(jié)果顯示，管理人員最有效的招募渠道是（）
A.獵頭公司
B.內(nèi)部晉升
C.校園招聘
D.私人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
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1.單項(xiàng)選擇題最復(fù)雜和最精確的人力資源需求預(yù)測方法是（）
A.德爾菲法
B.回歸分析法
C.散點(diǎn)分析法
D.計(jì)算機(jī)預(yù)測法
2.單項(xiàng)選擇題人力資源管理所有活動的基礎(chǔ)和起點(diǎn)是（）
A.招聘、甄選和錄用
B.人力資源規(guī)劃
C.人員測評
D.培訓(xùn)
3.單項(xiàng)選擇題在工作分析的訪談法中訪談的核心是（）
A.工作設(shè)置目的
B.工作內(nèi)容
C.工作性質(zhì)和范圍
D.任職者所負(fù)的責(zé)任
4.單項(xiàng)選擇題工作說明書與工作規(guī)范的最大的不同之處在于工作說明書的“主角”是（）
A.員工
B.工作
C.培訓(xùn)
D.績效
5.單項(xiàng)選擇題在人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系類型方面，目前企業(yè)最為常見的實(shí)施方法是（）
A.整體型
B.單向型
C.雙向型
D.獨(dú)立型
最新試題
以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
題型：單項(xiàng)選擇題
隨著技能的完善和提高，受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作，進(jìn)而減少企業(yè)用人，降低（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
題型：單項(xiàng)選擇題
以下關(guān)于雇員的說法，不正確的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
題型：單項(xiàng)選擇題
以下不屬于非定額時(shí)間的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
直接成本在（）表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
題型：單項(xiàng)選擇題
校園招聘的方式有幾種？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會，建立勞動關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有（）的特點(diǎn)。
題型：單項(xiàng)選擇題