單項選擇題績效面談的最終目的是()
A.告知結果
B.績效改進
C.員工滿意
D.營造氛圍
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題把每一個員工與另外所有的員工一一進行比較的績效考核方法是()
A.圖表評定法
B.交替排序法
C.強制分布法
D.配對比較法
2.單項選擇題上司考核后,再由上司的上司進行復核,這叫()
A.上級評估
B.二級評估
C.小組評估
D.全方位評估
3.單項選擇題投射測驗法屬于()
A.智力測試
B.能力測試
C.人格測試
D.興趣測試
4.單項選擇題世界上第一個智力測驗量表是()
A.比奈一西蒙量表
B.奧蒂斯獨立管理能力測驗
C.韋克斯勒成人智力量表
D.韋斯曼人員分類測驗
5.單項選擇題人才測評最直接、最基礎的功能是()
A.甄別和評定功能
B.預測功能
C.診斷功能
D.反饋功能
最新試題
校園招聘的方式有幾種?()
題型:單項選擇題
()屬于非經(jīng)濟性福利。
題型:單項選擇題
()是國家勞動合同行政管理的主管部門,在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
題型:單項選擇題
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括()。
題型:單項選擇題
利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的()。
題型:單項選擇題
下列關于績效信息來源錯誤的是()。
題型:單項選擇題
“桃園三結義”屬于人際關系的()發(fā)展階段。
題型:單項選擇題
下列關于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法,不正確的有()。
題型:單項選擇題
在企業(yè)單位中,勞動關系管理主要包括()。
題型:單項選擇題
()是借助某種外在力量,對人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
題型:單項選擇題