為實現(xiàn)組織目標而采取的對策，是實現(xiàn)目標的指導和行動方針。
指在同樣的時間消耗情況下，為提高時間的利用率和有效率而進行的一系列管理活動。
組織為達到目標而制定的一種限定活動范圍的計劃。
在任務的指導下，整個組織活動要達到的最終的、可測量的具體成果。
最新試題
如果你是護士長，請闡述怎樣在你的管理中應用馬斯洛的層次需要論？
良好的溝通是指信息的發(fā)出和接受者雙方能達成一致的意見。
懲罰
你認為應如何樹立護理管理者的威信？
如何處理沖突？
你認為作為護理管理者，應當怎樣結(jié)合護理工作特點，做好工作壓力管理？
麥克利蘭的成就需要理論中闡明，每個人擁有三種需要：權力的需要、情誼的需要和自我實現(xiàn)的需要。
激勵
公平性原則是激勵的內(nèi)在要求。
組織中許多分歧和矛盾都是由于沒有溝通而引起的。