管理的人性化，就是在管理制度、管理方法、管理過程等所有管理活動中都力求符合人性的要求。
通過制定科學(xué)的程序，嚴格執(zhí)行程序，保證每個環(huán)節(jié)的工作質(zhì)量。從而保證預(yù)期的工作結(jié)果。
最新試題
什么是強化理論中的“懲罰”？簡單分析“懲罰”措施的利弊。
溝通網(wǎng)絡(luò)
上行溝通
什么情況下適合使用雙向溝通？
如何處理沖突？
非建設(shè)性沖突
組織內(nèi)正常有效的溝通，是維持良好的人際關(guān)系，保證各部門及單元工作目標(biāo)的協(xié)調(diào)一致，提高組織效率的基本條件。
如果你是護士長，請闡述怎樣在你的管理中應(yīng)用馬斯洛的層次需要論？
消退
在雙因素理論中，護士的工資屬于激勵因素。