上行溝通

激勵(lì)

激勵(lì)過(guò)程可以解釋為一個(gè)從不滿意到?jīng)]有不滿意的連續(xù)性過(guò)程。

負(fù)強(qiáng)化

公平性原則是激勵(lì)的內(nèi)在要求。

非建設(shè)性沖突

激勵(lì)過(guò)程可以解釋為一個(gè)從沒(méi)有滿意到滿意的連續(xù)性過(guò)程。

在雙因素理論中，護(hù)士的工資屬于激勵(lì)因素。

垂直溝通

什么是強(qiáng)化理論中的“懲罰”？簡(jiǎn)單分析“懲罰”措施的利弊。