未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)是管理的競(jìng)爭(zhēng)，管理的實(shí)質(zhì)和核心就是有效溝通。

你認(rèn)為應(yīng)如何樹立護(hù)理管理者的威信？

上行溝通

建沒(méi)性沖突

強(qiáng)化

公平性原則是激勵(lì)的內(nèi)在要求。

雙因素理論中激勵(lì)因素

如何與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、下屬員工以及同事之間保持良好的溝通和融洽的關(guān)系？

如果你是護(hù)士長(zhǎng)，請(qǐng)闡述怎樣在你的管理中應(yīng)用馬斯洛的層次需要論？

非建設(shè)性沖突