A.企業(yè)工資水平
B.福利待遇
C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.休息休假
E.法定社會保險(xiǎn)
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A.勞動報(bào)酬
B.休息休假
C.社保繳納
D.工作時(shí)間
E.職業(yè)培訓(xùn)
A.集體談判過程必定在妥協(xié)和讓步
B.保持和諧的協(xié)商談判氣氛
C.目標(biāo)分解
D.系統(tǒng)地掌握相關(guān)信息
A.堅(jiān)持客觀性標(biāo)準(zhǔn)
B.注意協(xié)商中的和諧氣氛
C.注意對事不對人
D.堅(jiān)持長期的共同利益取向
A.我國勞動立法對事實(shí)勞動關(guān)系有相應(yīng)的規(guī)范
B.欠缺書面勞動合同的事實(shí)勞動關(guān)系不受法律保護(hù)
C.事實(shí)勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相對比較而言,只是缺少書面勞動合同
D.事實(shí)勞動關(guān)系是用人單位除非全日制用工形式外無書面或無有效書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系法律關(guān)系
A.勞動標(biāo)準(zhǔn)集體協(xié)商結(jié)果
B.企業(yè)人力成本的閾值
C.法定最低勞動條件標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動者要求的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
通過員工的自我評價(jià),采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
崗位評價(jià)運(yùn)用的基本方法有()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)?()
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯(cuò)誤的是()。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()