A.我國勞動立法對事實(shí)勞動關(guān)系有相應(yīng)的規(guī)范
B.欠缺書面勞動合同的事實(shí)勞動關(guān)系不受法律保護(hù)
C.事實(shí)勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相對比較而言,只是缺少書面勞動合同
D.事實(shí)勞動關(guān)系是用人單位除非全日制用工形式外無書面或無有效書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系法律關(guān)系
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A.勞動標(biāo)準(zhǔn)集體協(xié)商結(jié)果
B.企業(yè)人力成本的閾值
C.法定最低勞動條件標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動者要求的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)
A.經(jīng)濟(jì)因素
B.社會道德
C.勞動關(guān)系雙方的談判實(shí)力
D.企業(yè)利潤
A.一次到位
B.四次等比
C.遞增式讓步
D.遞減式讓步
A.廣義上的效率
B.某種資源配置狀態(tài)使得任何帕累托改進(jìn)均不存在
C.一般指社會福利的改善
D.存在著某種改變可以使至少一種市場主體福利增加且沒有其他市場主體福利下降
A.企業(yè)文化
B.就業(yè)量
C.企業(yè)工資支付方式
D.企業(yè)組織層級
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薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
下列關(guān)于集體合同的履行,說法正確的是()。
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案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯(cuò)誤的是()。
按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分,技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)包括()。
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