單項選擇題（）理論不屬于對勞動力供給進行修正的理論。
A.保留工資
B.勞動力成本
C.崗位競爭
D.工資效益
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1.單項選擇題因為在投資期間無法工作而放棄的收入，屬于人力資本的（）。
A.有形支出
B.資本投入
C.無形支出
D.心理損失
2.單項選擇題在企業(yè)迅速發(fā)展的階段，薪酬戰(zhàn)略要點為（）。
A.薪酬水平高于市場水平
B.薪酬水平接近市場水平
C.薪酬水平低于市場水平
D.突出內部一致性
3.單項選擇題企業(yè)對員工貢獻率的衡量和兌現(xiàn)，需要借助一些專門的技術、不包括（）。
A.績效加薪
B.激勵方案
C.股票期權
D.薪酬調查
4.單項選擇題薪酬戰(zhàn)略的目標不包括（）。
A.效率目標
B.公平目標
C.合法目標
D.創(chuàng)新目標
5.單項選擇題（）是指體現(xiàn)在員工薪酬總水平上的公平性。
A.合理合法
B.對內公平
C.對外公平
D.對員工的公平
最新試題
按照勞動標準的功能劃分，技術類勞動標準包括（）。
題型：多項選擇題
員工福利通常以服務或實物的形式支付給員工，下列屬于福利形式的是（）。
題型：多項選擇題
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
題型：多項選擇題
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選，包含內容有（）。
題型：多項選擇題
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）
題型：多項選擇題
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構的設置應遵循（）。
題型：多項選擇題
下面關于任務目標原則說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型：多項選擇題
工作業(yè)績指標設計中，關鍵績效指標設計常用方法有（）。
題型：多項選擇題
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些？（）
題型：多項選擇題