單項選擇題企業(yè)對員工貢獻率的衡量和兌現(xiàn),需要借助一些專門的技術(shù)、不包括()。
A.績效加薪
B.激勵方案
C.股票期權(quán)
D.薪酬調(diào)查
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1.單項選擇題薪酬戰(zhàn)略的目標不包括()。
A.效率目標
B.公平目標
C.合法目標
D.創(chuàng)新目標
2.單項選擇題()是指體現(xiàn)在員工薪酬總水平上的公平性。
A.合理合法
B.對內(nèi)公平
C.對外公平
D.對員工的公平
3.單項選擇題“干什么活拿什么錢”體現(xiàn)了()。
A.合理合法
B.對內(nèi)公平
C.對外公平
D.對員工的公平
4.單項選擇題下列屬于貨幣收益的是()。
A.基本工資
B.養(yǎng)老金
C.帶薪休假
D.醫(yī)療保險
5.單項選擇題員工持股計劃屬于()制度。
A.基本工資
B.短期激勵工資
C.員工福利
D.長期激勵工資
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行為導(dǎo)向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點是()。
題型:多項選擇題
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
題型:多項選擇題
下面關(guān)于任務(wù)目標原則說法正確的是()。
題型:多項選擇題
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
題型:多項選擇題
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。
題型:多項選擇題
崗位評價有哪幾種基本方法?()
題型:多項選擇題
薪酬體系設(shè)計的前期準備工作有哪些?()
題型:多項選擇題
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
題型:多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型:多項選擇題
崗位評價運用的基本方法有()。
題型:多項選擇題