A.基本工資
B.短期激勵(lì)工資
C.員工福利
D.長期激勵(lì)工資
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A.戰(zhàn)略分析
B.工作崗位分析
C.市場(chǎng)薪酬調(diào)查
D.員工滿意度分析
A.創(chuàng)新
B.關(guān)注顧客
C.成本控制
D.關(guān)注質(zhì)量
A.衰退階段
B.成熟階段
C.迅速發(fā)展階段
D.正常發(fā)展階段
A.對(duì)薪酬戰(zhàn)略內(nèi)涵進(jìn)行分析
B.做出薪酬決策
C.制定薪酬制度體系
D.對(duì)薪酬戰(zhàn)略重新做出評(píng)價(jià)和調(diào)整
A.薪酬調(diào)查
B.做出薪酬決策
C.制定薪酬制度體系
D.對(duì)薪酬戰(zhàn)略內(nèi)涵進(jìn)行分析
最新試題
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計(jì)中,關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有()。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些?()
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有()。
在績效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過程中,會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法?()
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的原因,下列說法正確的是()。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()