單項選擇題以下計算績效指標得分最精確的計分方式是（）。
A.說明法
B.百分率法
C.減分考評法
D.區(qū)間賦分法
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1.單項選擇題需要對績效考評可能出現(xiàn)的各種情況進行描述并設(shè)定相應(yīng)標準的計分方式是（）。
A.說明法
B.百分率法
C.減分考評法
D.區(qū)間賦分法
2.單項選擇題以下不屬于既適合對人員的考評，又可適合對部門的考評的績效指標是（）。
A.PCI
B.WAI
C.PRI
D.KPI
3.單項選擇題（）僅僅適合于對人員的考評，而不適合對組織考評。
A.崗位職責指標
B.工作態(tài)度指標
C.勝任特征指標
D.關(guān)鍵績效指標
4.單項選擇題以下方法在計算績效指標得分時，主要針對強制性指標設(shè)定的評分方法是（）。
A.0-1法
B.區(qū)間計分法
C.百分率法
D.減分考評法
5.單項選擇題下列績效考核的計分方法中，（）的計分最準確
A.說明法
B.百分率法
C.減分考評法
D.區(qū)間賦分法
最新試題
進行崗位評價的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選，包含內(nèi)容有（）。
題型：多項選擇題
崗位評價有哪幾種基本方法？（）
題型：多項選擇題
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）
題型：多項選擇題
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是（）。
題型：多項選擇題
薪酬體系設(shè)計的基本要求是（）。
題型：多項選擇題
通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
題型：多項選擇題
下面關(guān)于任務(wù)目標原則說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
題型：多項選擇題
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預(yù)算的說法正確的是（）。
題型：多項選擇題