單項選擇題以下不屬于既適合對人員的考評，又可適合對部門的考評的績效指標是（）。
A.PCI
B.WAI
C.PRI
D.KPI
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1.單項選擇題（）僅僅適合于對人員的考評，而不適合對組織考評。
A.崗位職責指標
B.工作態(tài)度指標
C.勝任特征指標
D.關鍵績效指標
2.單項選擇題以下方法在計算績效指標得分時，主要針對強制性指標設定的評分方法是（）。
A.0-1法
B.區(qū)間計分法
C.百分率法
D.減分考評法
3.單項選擇題下列績效考核的計分方法中，（）的計分最準確
A.說明法
B.百分率法
C.減分考評法
D.區(qū)間賦分法
4.單項選擇題在績效指標庫中，（）是部門和班組層面不會出現(xiàn)的指標
A.KPI
B.PRI
C.PCI
D.WAI
5.單項選擇題以下不適合對組織的考評的指標是（）
A.KPI
B.PCI
C.WAI
D.PRI
最新試題
員工福利通常以服務或實物的形式支付給員工，下列屬于福利形式的是（）。
題型：多項選擇題
薪酬體系設計的基本要求是（）。
題型：多項選擇題
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題，其原因是（）。
題型：多項選擇題
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構的設置應遵循（）。
題型：多項選擇題
通過員工的自我評價，采集相關信息的途徑和方法包括（）。
題型：多項選擇題
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些？（）
題型：多項選擇題
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選，包含內容有（）。
題型：多項選擇題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
題型：多項選擇題
下列關于集體合同的履行，說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
組織結構調查可以采用的調查方法有（）。
題型：多項選擇題